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    中郵信息科技(北京)有限公司部門副總經理崗位公開招聘公告

    2022-05-17來源:中國郵政網

      根據干部隊伍建設需要,中郵信科公司決定組織開展部門副總經理公開招聘工作,現將有關事宜公告如下:  

      一、公開招聘崗位

      1.架構平臺部副總經理1名

      2.數據平臺部副總經理(數據治理)1名

      二、公開招聘人員范圍

      1.公司內:與公司簽訂勞動合同的正式在崗員工。

      2.郵政系統:與集團公司所轄各級企事業單位簽訂勞動合同的正式在崗員工。

      3.面向社會:重點面向北京地區具有相關專業工作經驗的人員進行招聘。

      三、報名條件

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      具有較高的政治素質,遵紀守法,誠實守信,熱愛郵政,有強烈的事業心和責任感,符合國有企業領導人員對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”干部要求,作風民主,團結同志,具有良好的心理素質和正常履職的身體素質。

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      1. 一般應當具有大學本科及以上文化程度。

      2. 應具備下列條件之一:

     ?。?)公司內:具有高級主管職務或高級專業技術崗位3年以上工作經歷,2021年度績效考核“稱職”及以上的;具有主管職務或中級專業技術崗位3年以上工作經歷,2021年度績效考核“良好”及以上的(注:2020年公司全員重新定崗后,任職崗位符合但任職年限不足的,視同滿足);或現任部門副職、專家。

     ?。?)郵政系統:系統內公開招聘碩士研究生以上學歷,且具有5年以上相關工作經歷;大學本科學歷,且具有7年以上相關工作經歷。同時,均需具備2年及以上管理崗位工作經驗?;蛞褤稳壐奔耙陨项I導職務。

     ?。?)面向社會:社會公開招聘碩士研究生以上學歷,且具有5年以上相關工作經歷;大學本科學歷,且具有7年以上相關工作經歷。同時,均需具備2年及以上部門或團隊的管理經驗。

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      1.架構平臺部副總經理:協助負責自主可控等公共技術平臺研發建設,“智能+”方向平臺建設及科技創新,推進對外技術合作與聯合創新、新技術在郵政企業的引入與創新應用。熟練掌握中臺建設、架構設計等相關技術,具備5年及以上相關工作經歷。

      2.數據平臺部副總經理(數據治理):協助開展數據治理工作,建立郵政企業數據總體架構,建設數據質量、數據安全和數據價值體系,做好元數據、主數據和業務數據管理,并建立相應規章制度;負責建立企業級數據服務體系,建立和完善跨板塊、跨部門、跨系統、跨層級的數據匯集與應用管理流程;負責開展對外數據合作,負責數據資產安全管理。具備較強數據治理理論基礎,從事過數據治理、數據服務等5年及以上相關工作經歷。

     ?。ㄋ模┠挲g條件

      年齡原則上在38周歲以內。近三年年度考核“優秀”成績不少于1次的;或承擔集團公司重大信息化、科技及工程項目帶頭人;或獲得國家級、省部級、集團部門級獎勵的主創人員(一等獎排名前6名、二等獎排名前4名、三等獎排名前2名),年齡條件限制可放寬至40周歲以內。

      以上任職年限及年齡計算時間截至2022年2月28日。

     ?。ㄎ澹┎坏脜⒓舆x聘情形

      有下列情形之一者,不得參加選聘:

      1.受過司法機關行政處罰、刑事處罰的;

      2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

      3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

      4.存在編造或隱瞞教育背景、證書證件、社會榮譽、履歷、重大疾病、違法犯罪行為等情況的;

      5.近三個年度績效考核結果有基本稱職或不稱職情況的。

     ?。┢髽I人事回避管理規定

      按照企業人事回避管理規定,報名人員要如實填報在郵政企業工作的近親屬信息,所報崗位會發生招錄回避、任職回避情形的,本人應調整所報崗位;需要報備報批的應按照要求履行相關程序。

      四、報名方式和時間

     ?。ㄒ唬┰谇俺虩o憂網設置電子報名系統,按要求填寫報名信息,在線提交申請表進行報名。每個應聘人員限報1個崗位。

      請登陸報名平臺查看:https://companyads.51job.com/companyads/2022/bj/zyxk2022/index.html

     ?。ǘ﹫竺刂箷r間:2022年5月27日

      五、工作程序

      線上報名→資格審查→能力素質測試(筆試、人才測評、面試)→聘用入圍人選確定→體檢→組織考察或背景調查→討論決定→任職。其中:資格審查將貫穿招聘全程,任一環節發現應聘人員資格條件不符的,取消應聘資格。

      公示無異議的,按照有關規定辦理聘任手續。擬聘人選首個聘期原則上與公司領導人員績效考核周期相匹配,但不得超過3年,其中試用期1年,試用期滿考核勝任崗位要求的,正式聘任,并按照任期制和契約化管理有關規定(任職一個月內),簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書。聘期結束后,由公司黨委研究決定是否續聘。不續聘的系統內聘任人員原則上按照公開招聘前的崗位安排工作。不續聘的社會聘用人員予以解聘,按相關程序解除勞動合同。

      對于聘用人員不承諾解決戶口進京和住房問題。

      六、其他事項

      報名工作中如有疑問,請與第三方機構工作人員聯系。

      聯系人:姜老師     聯系電話: 15750540470

    中郵信科公司黨委組織部

    2022年5月16日

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